임파워먼트모델의 등장배경

임파워먼트모델의 등장배경
최근 임파워먼트(empowerment) 개념이 사회복지의 미시적 실천에서부터 거시적 실천에 이르기까지 광범위하게 적용되고 있다.
강점관점(strength perspective)의 시각으로 개인과 환경을 중시하는 개념을 토대로 개인, 집단의 클라이언트를 대상으로 임파워먼트를 실천하는 시도에서부터 사회복지조직의 효율적이고 효과적인 인사관리 방법인 변혁적 리더십(transformational leadership)을 강조하는 등에 이르기까지 다양하게 적용하는 시도가 이루어지고 있는 것이다.
임파워먼트는 전문적 원조관계에서 클라이언트의 역량을 극대화하는 것이 목표가 되고, 임파워먼트를 통해 나타난 변화가 개인, 상호관계, 정치적 수준으로 연계되는 것에 관심을 갖는다.
시몬(Simon, 1994)에 따르면, 임파워먼트는 100년 이상 사회사전문직에서 다루어 온 주제로서(M. Payne), 19세기 말부터 기존의 자선기관으로는 감당해낼 수 없는 사회적 욕구에