사회복지실천 면접의 유형

사회복지실천 면접의 유형

목차

사회복지실천 면접의 유형

I. 구조화된 면접

II. 반구조화된 면접

III. 비구조화된 면접

참고문헌
사회복지실천 면접의 유형

I. 구조화된 면접

조사 대상의 수가 많은 경우 사전에 구조화된 조사표, 대개는 질문지를 가지고 면접조사를 실시하게 된다.
많은 응답자가 똑같은 질문을 받게 된다는 뜻에서 표준화 면접이라 하며, 사전에 준비한 똑같은 순서나 동일한 내용으로 질문하므로 구조화 면접이라고도 한다. 구조화된 면접은 면접 시 행해지는 질문이나 내용이 매우 구체적으로 짜여 있으며, 이 흐름에 따라 알아보고자 이미 작성된 내용들에 관해 구조화된 질문을 하게 된다. 구조화된 면접이 적절한 경우는 수집한 자료를 비교하는 것이 중요할 때, 한 명 이상의 면접자가 면접을 수행할 때, 면접자의 면접 경험이 부족할 때 사용된다.
구조화된 면접의 단점으로는 논리적인 반응을 하게 되는 경향이 있어 정