노동시장분절이론

노동시장분절이론
노동시장분절이론은 노동시장은 분절되어 있고 분리된 노동시장들에서의 임금경쟁과정은 다르고, 또한 분절된 노동시장 사이에 근자들의 이동이 매우 제한적이라고 주장한다. 노동시장의 분절 이유는 크게 두 가지로 설명하는데 하나는 내부노동시장이론이고 다른 하나는 이중경제이론이다.
내부노동시장이론(internal labor market)에 따르면 내부노동시장은 임금경쟁과정이 수요와 공급, 한계 생산성 등과 같은 `경제적` 변수들에 의해서 지배되는 전통적인 경쟁적 시장과 분리되어 형성되고 이러한 시장에서의 임금결정방법은 특정의 `행정적` 규칙과 절차에 의해서 결정된다고 본다.
즉 내부노동시장에서의 일자리 등은 외부시장(external market)에서의 경쟁적인 요소들에 의해서 영향을 안 받는다고 주장한다(Doehnger and Piore, 1971).
이중경제이론(dual economy theory)은 산업자본주의의 속성-특히 자본 축적-에 초점을 맞추어 노동시