[산업재해보상보험급여] 산재보험의 급여(대상, 기준, 형태, 종류)

[산업재해보상보험급여] 산재보험의 급여(대상, 기준, 형태, 종류)
우리의 산재보험에서 급여를 받기 위해서는 재해가 업무상 재해로 인정받아야 한다. 여기서 업무상재해는 `업무상의 사유에 의한 노동자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망`을 의미한다.
여기서 두 가지 중요한 개념이 업무수행성과 업무기인성이다. 업무수행성이란 노동자의 재해가 업무를 수행하는 중에 발생한 것인가를 따지는 것이고 업무기인성이란 그 업무로 인하여 재해가 발생했는가를 따지는 개념이다.
즉 산재보험의 급여를 받기 위해서는 업무수행성과 업무기인성 모두를 충족해야 한다. 그런데 업무수행성과 업무기인성이라는 개념이 모호하기 때문에 실제로 적용하는 데 많은 논란이 있다.
예를 들면, 통근시의 재해나 최근 후의 직원회식 시의 재해를 업무상 재해로 인정하느냐의 여부이다.
또한 어디까지 업무로 인해 발생한 직업병으로 인정하느냐가 논란이다. 그런데 최근 우리나라에서도 산재인정의 범위에 대한 판단을 넓게 해석하는 추세