인적자원관리의 정의 와 주요 기능 및 인사정책의 의 미

인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미 (인사관리)

Ⅰ. 인적자원 관리의 정의

조직체성과와 경쟁적 비교우위에 지배적인 영향을 주는 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리할 수 있는지, 또한 인적자원이 조직체의 가장 중요한 자원으로서 조직체성과와 비교 우위에 어떻게 작용하고, 이에 관련된 환경적 요소와 경영조직 요소는 무엇이며, 이들 요소 간에는 어떠한 관계가 있는지 등을 연구하여 이 같은 연구를 통하여 인적 자원에 대한 이해도를 높이고 조직체 성과와 경쟁적 비교우위에 기여할 수 있는 인적자원의 전략과 시스템, 관리기능과 방법 및 과정 그리고 이에 필요한 경영조직 요건을 연구하는 것이 인적자원관리의 정의라고 할 수 있다.

Ⅱ. 인적자원관리의 주요 기능

1. 인적자원관리의 의미

인적자원관리는 우선 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분이다. 따라서 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 활용과 유지/보존, 보상