사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

1. 과학적 관리론
1) 기본개념
과학적 관리론은 타일러(Taylor)에 의해 창시되었으며, 엔지니어로서 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구하는 과정에서 이론적 토대 마련했다. 즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하며 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성이 극대화될 수 있다고 본다.
노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다. 과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 있어서도 능률성과 합리성을 증대시켰으며, 절약을 도모하고 비용을 절검시킴으로써 정치행정이원론의 실천적인 토대가 되는 등 행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다.

2) 과학적 관리방법 및 특징
(1) 목표설정
조직이 적정수준으로 달성하고자하는 객관적인 기준과 목표설정을 한다.

(2) 직무의 과학적 분석
Taylor는 조직의 직원들이 수행하는 업무를 시간과 동작 연구를 통해서 개개인이 특정양의 직무를 수행하는데 걸리는 시간과 동작을 체계적으로 분석한다. 이때 최고의 업무 생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균…