고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체계 고용보험법의 제정목..

고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체계

실업보험은 실업을 일종의 보험사고로 취급하고 보험원리에 의해 노동자가 실직으로 소득을 상실하였을 때 생활안정을 위해 일정 기간 동안 일정 수준의 급여를 지급하는 일종의 사회보험이다. 이는 구빈이 아니라 실직 시의 생활위험을 미리 보험기술에 의해 방빈과 고용기회를 확대하려는 취지에서 실시하고 있다.
그러나 국가의 일반적인 강제에 의해 자본가의 경비부담을 수반한다는 점에서 자조적 상호부조인 공재활동과는 상이하다. 그렇지만 한국에서는 실업보험이라는 들을 유지하고 있는 일본과 독일의 선행 경험을 고려하면서 보다 적극적인 의미를 가진 고용보험의 명칭을 쓰고 있다.
1993년 12월 27일 법률 제4644호로 제정되고 1995년 7월 1일부터 시행된 한국의 고용보험은 `고용보험법` 제1조(목적)에서 `이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개