근로보호법1 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정 20..

--xxx 학년도 (1)학기 과제물(온라인제출용)
교과목명 : 근로보호법
학 번 :
성 명 :
연 락 처 :
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o 과제유형 : (공통) 형
o 과 제 명 :
1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요.
--. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.


- 목 차 -

Ⅰ. 취업규칙
1. 취업규칙의 의의
--. 취업규칙의 변경절차 및 요건

Ⅱ. 해고
1. 해고의 의의
--. 해고 요건 및 절차
참고문헌
Ⅰ. 취업규칙

1. 취업규칙의 의의

취업규칙은 사용자가 일방적으로 근로조건과 복무규율에 대해 일방적으로 작성하는 회사의 규칙을 말한다. 근로기준법은 제93조에서 취업규칙 작성 및 보고의무, 제94조에서 취업규칙의 작성방법 및 변경방법을 명시하고 있다. 특히 제97조에서