팀의 효과성을 높이기 위해서 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자..

팀의 효과성을 높이기 위해서 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
둘 이상의 개인이 모이면 반드시 문제가 발생하게 된다. 팀 또한 예외는 아니다. 조직에서는 어떠한 것이 팀의 효과성을 감소시키는지, 팀이 높은 수준의 성과를 달성하는데 방해되는 것이 무엇인지에 대한 이해가 필요하다.
이러한 방해물은 목표에 대한 낮은 이해, 조직의 지원 부족, 치열한 경쟁, 신뢰의 부족 등에서 나타날 수 있다.
목표에 대한 인지 정도가 낮을 경우 팀은 그 존재마저 위협받게 된다. 목적이나 목표가 불분명한 팀의 구성원으로 존재한다는 좌절감보다 팀 개념에 대한 열정을 더 약화시키는 요인은 없다.
팀은 더 큰 집단 내에 존재하는 것이다. 팀은 조직이나 더 큰 집단의 다양한 자원, 즉 인적자원, 자본, 장비 등에 의존하게 된다. 만약 이러한 자원이 부족하거나 불충분하다면 팀은 목적달성이 어려울 것이다.
아주 치열한 경쟁이 존재할 경우 팀의 효과성은 감소하게 된다. 팀