[직무설계] 직무순환, 직무확대, 직무충실화 [직무설계] 직무순환, 직무..

[직무설계] 직무순환, 직무확대, 직무충실화
조직의 직무는 수많은 작업, 즉 과업으로 구성되어 있다. 이러한 수많은 작업이나 과업들이 모여 직무를 이루고, 또한 직무는 계획된 범위와 틀 속에서 체계적으로 그리고 유기적으로 이루어져야 한다. 따라서 조직의 기술뿐만 아니라 능력, 구성원의 선호 등을 충분히 반영할 수 있도록 신중하게 직무를 설계해야 한다. 이것을 통하여 구성원은 완전한 생산능력을 갖추게 된다.
직무설계라는 용어는 완전한 직무를 형성하기 위하여 작업이나 과업이 결합되는 방식을 나타낼 때 이용된다.
어떤 직무는 작업이나 과업이 규격화되어 있고, 반복적으로 수행되기 때문에 일상적인(routine) 직무가 되지만 다른 직무는 그렇지 않다. 어떤 직무는 변화가 존재하고 다양하고 숙련된 여러 가지의 기술을 필요로 하지만 다른 직무는 한 가지 기술이 요구되는 경우도 있다.
또 어떤 직무는 정확한 순서와 과정을 따르도록 요구하여 구성원들을 구속하지만 다른 직무는 일하는데 있어