[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여..

[근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색
목차

근로자의 경영참여

I. 종업원의 참여경영

II. 참여경영의 배경

III. 참여경영의 유형
1. 기업이윤참가제도
2. 종업원지주제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의회제도
5. 단체교섭제도

IV. 참여적 대안의 모색

참고문헌
근로자의 경영참여

종업원들은 기업의 경영활동을 실제로 행하는 주체로서, 채용과 고용의 문제에 영향력을 행사한다. 또한 경영활동의 의사결정에 영향을 미치기도 하고 경영활동과 그․ 결과에 다양한 방식으로 참여하기도 한다. 종업원들의 만족/불만족 여부는 회사의 성패를 크게 좌우할 만큼 중요한 요소이기도 하다. 종업원들이 회사에 대한 애사심을 가지고 열심히 일할 때 회사는 좋은 성과를 낼 수 있으며, 그렇지 못할 때 어려움에 처할 수 있다. 오늘날에는 특별히 종업원들의 집단인 노동조합을 통하여