[경영자급여] 경영자 보상(경영자 보상전략의 의의 및 요소) [경영자급여..

[경영자급여] 경영자 보상(경영자 보상전략의 의의 및 요소)
목차

[경영자급여] 경영자 보상
I. 경영자 보상전략의 의의

II. 경영자 보상전략의 요소와 사례
1. GE
2. 얼라이드 시그널
3. IBM

참고문헌
[경영자급여] 경영자 보상

I. 경영자 보상전략의 의의

대부분의 성공적인 기업조직은 그 기업이 나아가야 할 명확한 방향과 경영전략을 가지고 있다. 이런 경영전략은 조직의 성공을 수정하고 평가하는 기준을 제공한다는 점에서 경영자 보상체계를 이해하기 위한 중요한 기초가 된다. 대부분의 일류 기업들은 보상제도에 대한 철학과 보상전략의 틀을 가지고 있으며 보상전략은 경영목표를 달성하기 위한 전략적 지원기능을 담당한다. 이러한 보상철학과 전략은 다음의 3가지 특징을 가지고 있다.

첫째, 경영전략과 조직문화, 조직경영 등과 연계된다.
둘째, 급여의 구성요소에 영향을 미치는 급여체계 설계작업의 토대가 된다.