허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라 (3) 허시와 블랜차드의 ..

허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라. 허시(R Hersey)와 블랜차드(K. H. Blanchard)는 상황변수로서 특히 부하들의 성숙도를 강조하는 리더십의 상황모형(situational model)을 제시하였다. 이 이론은 부하들의 성숙도(성숙수준)에 맞추어 이에 적합한 리더십 행동을 해야만 부하들로 하여금 성숙한 개인으로서 자아실현욕구를 충족시킬 수 있다는 것이다. 뿐만 아니라 이를 통하여 구성원의 만족은 물론 조직의 성과도 극대화됨으로써 개인과 조직의 통합을 이를 수 있다는 것을 전제로 하고 있다. `그림` 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론 그는 아지리스의 성숙이론과 맥클리랜드의 성취동기이론을 바탕으로 개인은 미성숙 상태에서 성숙상태로 성장해 나가고 있다고 하였다. 또한 오하이오대학의 리더십에 관한 연구에서 구조주의와 배려 개념을 활용하여 리더의 행동을 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 나누고 이를 두 개의 축으로 하여 4분면으로 분류하고 여