행동과학이론의 등장배경 행동과학이론의 등장배경 목차 행동과학이론의 등장..

행동과학이론의 등장배경
목차

행동과학이론의 등장배경

I. 산업사회의 변화

II. 관련과학의 발달

III. 노동조합운동의 강화

참고문헌
행동과학이론의 등장배경

행동과학이론은 경영자가 조직의 인간적 측면을 보다 효율적으로 다루는데 초점을 두고 있다.
쉘돈(O. Sheldon)은 대량생산체제하에서 기업은 근로자의 인간성을 증시하는 바탕 위에서 경영의 합리화를 추구하여야 한다고 지적하고, 기업의 목적은 이제까지의 영리동기에 입각한 능률향상위주에서 근로자를 포함한 조직의 구성원과 사회전체의 복지를 지향하는 사회봉사가 기업의 목적으로 대체되어야 한다고 주장하였다.
이러한 사회적 분위기의 변화와 함께 사회교육의 확대와 인권사상의 고조에 따른 경영민주주의의 발달과 노동조합운동의 강화 등으로 경영자의 근로자들에 대한 인식의 일대 전환이 일어남으로써 근로자의 행동과 태도에 대한 관심이 높아지게 되었다.

I. 산업사회의 변화