피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오 피들러의 상황적합이론에 대..

피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오
목차

피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

I. 리더십 유형의 분류

II. 리더십이 이루어지는 상황의 특성

III. 상황에 따른 효과적인 리더십 유형

참고문헌
피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

피들러(F. E. Fiedler)에 의해 개발된 상황적합이론(contingency theories)은 리더십 유형과 조직의 상황에 대한 호의성과의 상호작용에 의해 집단의 성과가 나타나며, 이에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 가정한다. 즉 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 호의적인가에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 효과적이라는 것이다. 그러면 피들러가 제시한 리더십 유형과 상황적 특성에 대하여 살펴보기로 한다.

I. 리더십 유형의 분류

피들러는 리더의 리더십 유형을 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십으로 나누었다. 그 다음 리더가 어떤 유형의 리더십