조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론 조직이론과 시스템이론 및 행동과학이..

조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론 1. 조직이론과 시스템이론 1938년, 바나드(C. I. Barnard)가 경영자의 기능(The Function of the Executive)`이라는 책을 저술함으로써 근대적 조직이론이 전개되었고, 이것으로 해서 바나드는 현대조직이론의 거장이 될 수 있었다. 바나드는 조직을 상호작용하고 상호협동하는 부분시스템에 의해서 이루어지는 총체시스템으로 파악했고, 그는 공식조직을 중시하면서 조직은 의식적으로 조정된 시스템이라고 규정하고. 조직이 목적을 달성하려 할 때 `협동체계(cooperative system)`가 형성되어야 한다고 했다. 따라서 그는 조직이란 `협동체계`라고 강조하고 있다. 바나드는 공식조직을 중시하면서 공식조직이 성립하려면 다음과 같은 조직의 세 가지 기본요소가 필요하다고 했다. 그것은 (D 공통목적(a common Purpose), (2) 협동의욕(willingness to cooperative), (3) 의사소통(c