조직목표의 성격 조직목표의 성격 조직목표(organizational o..

조직목표의 성격 조직목표(organizational objectives) 또는 기업목표는 개방시스템으로서의 기업이 지향하는 표적(target)이다. 조직구성원들은 각각의 개인적인 목표를 가지고 있듯이 조직도 목표를 가지고 있다. 조직목표는 구성원들 개인목표의 충족을 위해 출발하지만 다양한 개인목표를 조직이 모두 충족시켜 줄 수는 없다. 그러나 개인의 목표를 어느 정도 충족시켜 주지 않고서는 효과적인 조직 관리를 할 수 없기 때문에 관리자는 먼저 조직구성원의 개인목표들을 확인하고 이를 어느 정도 충족시켜 줄 수 있도록 조직목표를 설정하여야 한다. 이와 같이 조직 목표의 설정은 관리자의 중요기능 중 하나이며, 계획수립을 위한 전제조건이 된다. 즉 조직의 목표설정은 기업 활동의 출발점인 동시에 목표에의 비교를 통하여 평가하는 종착점이 된다. 목표는 관리자의 활동방향을 제시해 주고, 의사결정이나 활동이 합리적이며 합목적적인가를 판단할 수 있게 하여 줄 뿐만 아니라 성과의 판단