인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 ..

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.
1930년대 초기에 있어서 종업원 태도연구에서 중시되었던 인간욕구는 안전욕구와 귀속심의 욕구였는데 맥그리거(D. McGreaor)는 보다 적극적인 자부심의 욕구와 자기실현의 욕구의 중요함을 그의 저서 “The Human Side of Enterprises(1960)`를 통해 X이론(X theory), Y이론(Y theory) 및 통합이론(integration theory)에 대해서 전개하였다. 즉, 종래의 경영학이론이 가지고 있는 경영관리관에 가설을 붙여 X이론이라 하고, 그가 강조하는 인간관(人間觀)에 대한 가설을 Y이론이라고 하였다.
그에 의하면 인간은 욕구를 가진 동물로서 이를 만족시키고자 노력하고 행동한다는 것이다.
그러나 인간이 가진 욕구에는 저차적(低次的)인 욕구와 고차적인 욕구가 있는바 X이론은 바로 저차적인 욕구를 가진 인간관에 근거하고 있으며,