인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과 인적자원..

인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과
목차

인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

I. 모집

II. 선발

III. 배치

참고문헌
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

인적자원의 확보활동은 인사관리의 출발점으로서 인사관리의 성패를 좌우하는 주요한 활동이다. 이러한 고용관리의 영역에는 모집에서 해고에 이르기까지 광범한 활동이 포함되지만, 고용관리의 기본이 되는 것은 모집(recruitment), 선발(selection), 배치 (placement)활동이다.

I. 모집

모집활동은 고용관리의 세 가지 활동 중에서 제일 먼저 전개하는 활동으로서 선발의 대상이라는 자격을 갖춘 지원자를 발굴하고 유인하는 과정이다. 기업은 공급원에 따라서 모집방법을 달리하고 있는데, 공급원은 내부적 공급원과 외부적 공급원, 그리고 미개발공급원으로 나눌 수 있다