인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 이론에 대해 서술하시오..

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X.Y 이론에 대해 서술하시오. 맥그리거(D. McGegor)는 인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 X, Y 두 가지 범주로 나누고(아래의 표 참조), 그 범주에 따라서 조직구조의 형성, 정책 수립, 리더십방향이 달라진다고 말했다. `표` 맥그리거의 XY이론의 가설 맥그리거는 위의 두 가설을 토대로 다음과 같은 인간성에 대한 가설을 제시하였다. 우리가 경제해야 할 것은 자칫 X이론은 나쁜 것이고 Y이론은 좋은 관리이론이라고 이해하는 것이다. 근본적으로 이 이론은 복잡한 인간관을 간단히 양분한 것인 만큼 경영자 자신의 행동양식, 부하의 개인차 또는 상황요인 등을 고려하지 않고 항상 Y이론을 적용하거나 X이론을 적용했을 때 효과적일 수 있는가의 의문이 남는다. 사실 모든 사람들은 성숙할 수 있는 잠재력이나 자발적으로 성숙화 될 잠재력을 가지고 있을 뿐이지 모든 사람이 현재 성숙된 것은 아니다. 그러므로 Y이론을 적용하려면