인센티브의 종류 인센티브의 종류 기업조직으로서는 조직구성원들의 욕구를 ..

인센티브의 종류 기업조직으로서는 조직구성원들의 욕구를 만족시켜 주기 위해 어떤 인센티브를 줄 수 있는가 조직이 줄 수 있는 인센티브는 크게 다섯 가지로 나누어서 생각하면 이해하기가 쉽다. 첫째, 물질에 의한 인센티브, 둘째, 평가에 의한 인센티브, 셋째, 사람에 의한 인센티브, 넷째, 이념에 의한 인센티브, 다섯째, 자기실현에 의한 인센티브가 그것이다. 물질에 의한 인센티브란 인간의 물질적인 욕구에 중심을 둔 인센티브로서 `물건이나 돈을 사람에게 나누어줌으로써` 인센티브를 주는 것이다. 그 결과 충족되는 것은 Maslow가 말한 생리적 욕구와 안전의 욕구이다. 그러나 이 욕구가 어느 정도 채워지면 사람들로부터 협력을 얻는 힘은 제한되는 것이 보통이다. 평가에 의한 인센티브란 사람들이 기업조직 속에서 하고 있는 행동을 조직이 어떤 형태로든 평가하는 것 자체가 지니는 인센티브이다. 평가가 주어짐으로써 사람들은 존경욕구를 충족시키거나 그렇지 못하거나 한다. 평가 대상은 일의