인사감사의 의의와 중요성 인사감사의 의의와 중요성 인사감사(人事監査 :..

인사감사의 의의와 중요성 인사감사(人事監査 : personnel audit)는 일정기간 동안의 인적자원관리 기능이 방침과 성과를 전제로 얼마나 잘 발휘되고 있는가를 종합적으로 검토 ․ 평가하는 인사통제기능 중의 하나이다. 다시 말해서 인사관리제도와 활동, 그리고 방침과 절차가 잘 설정되어 준수되고 있으며, 기대하는 결과가 달성되고 있는지를 확인하고, 그 과정에서 발견된 성과와 문제점을 평가함으로써 보다 효과적인 인사정책을 수립하려는 것이다. 일반적으로 인사관리의 문제는 단순히 인사부서만의 문제로 국한되지 않는다. 따라서 인사감사의 내용은 인사감사기능의 감사뿐만 아니라 관리자에 의한 적절한 인사활동의 수행정도, 인사기능이 종업의 목표와 만족감에의 영향 등을 포함해야 한다. 인사기능감사의 주요 분야로는 인사관리시스템(인적자원계획, 직무분석 정보, 보상관리), 채용배치 및 개발(채용, 선발, 교육훈련, 경력개발). 평가와 조직통제(성과평가, 노사관계, 인저자원통제 등