인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에..

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오. 테일러에 의하면 종래의 관리는 경영자가 근로자의 작업방법과 작업시간에 대해 무지한 상태였기 때문에 주로 임금에 의해서 근로자의 능률을 기대하는 창의와 유인의 관리(the management of initiative and incentive)였다. 따라서 이러한 경영은 개인의 과거지식과 경험에 의해 자의적으로 수행되는 소위 주먹구구식 관리였다고 비판하고 있다. 그리하여 테일러는 과학적 관리 운동에서 요소적 임률결정 부은(elementary rate-fixing department)과 차별적 성과급제(differential piece rate system)를 중심적인 분석의 대상으로 하였으며, 이중에서도 특히 전자를 중요시하였다. 요소적 임률결정 부문이란 요소적 임률결정에 대한 일을 담당하게 하기 위해서 특별히 설치된 특수부문을 뜻한다.