변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하..

변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오. 오늘날 관심을 끌고 있는 하나의 리더십 접근방법은 조직에 이례적으로 영향을 미치는 어느 한 개인에게 초점을 두는 것인데, 이를 흔히 변혁적(transformational) 리더십이라고 부른다. 이는 특성이론의 재등장으로 볼 수 있으며. 효율적인 리더십을 발휘하기 위해서는 리더의 카리스마가 중요함을 강조한다. 변혁적 리더십에 대한 관심은 두 가지의 원천에서 유래하고 있다. 우선 최근 회사들이 단기간에 성취되지 않으면 안 될 대규모의 변경 계획에 착수하는 사례가 많은데, 그것은 종종 너무나 방대하고 포괄적인 것이기 때문에 흔히 `변혁`(transformation)이라 부르게 되었고, 또 그러한 변혁이 성공적으로 이루어지기 위해 소위 변혁적 리더가 필요하게 되었다. 두 번째 원인은 지금까지의 리더십 이론이 사실 리더에 대한 시야를 가로막고 있다는 데 있다. 리더십 이론의 초점이 리더의 선천적인 특질