버나드와 사이몬의 의사결정론 버나드와 사이몬의 의사결정론 1. 버나드의..

버나드와 사이몬의 의사결정론 1. 버나드의 조직적 의사결정론 경영학에 있어서 의사결정론은 개인적 의사결정과 조직적 의사결정을 구별할 것을 제창한 버나드(C. I. Barnard)의 이론에서 비롯되고 있다. 근대 조직론의 선구자인 버나드는 조직이란 의식적으로 조정된 개인적인 제 활동 또는 여러 시스템이라고 정의하고, 조직의 행위는 개인적 목적이 아니라 조직적 목적에 의해 지배되어 있는 인간의 행위라고 보았다. 버나드는 의사결정에는 전적으로 개인적인 관점에서 행하는 개인적인 의사결정과 조직의 관점에서 행하는 조직적 의사결정의 2종류가 있는데, 개인적 의사결정이 다른 사람에게 위임될 수 없는 데 반해 조직적 의사결정은 다른 사람에게 위임될 수 있다는 점에서 차이가 있다고 하였다. 또 그는 이 같은 의사결정 가운데 조직적 의사결정이 바로 조직의 행위가 되는 것으로서 그 중요성을 강조하고 있다. 따라서 중요한 조직적 의사결정은 조직의 커뮤니케이션 시스템의 중심점에서 행하여지는