목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 활성화 방안 목표관리(MBO)의 효과..

목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 활성화 방안

목차

목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 활성화 방안

I. 목표관리의 효과와 한계
1. MBO의 효과
2. MBO의 한계

II. 목표관리의 활성화방안

참고문헌
목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 활성화 방안

I. 목표관리의 효과와 한계

1. MBO의 효과

목표관리가 현재 가장 많이 사용되는 관리방법 중의 하나이기는 하지만 그 효과성에 대해서는 때로 회의적인 경우가 많다.
그러나 명확한 목표의 동기유발적인 측면을 보여 주는 상당한 성과들이 입증되고 있으며, 다음과 같은 장점이 있다.
첫째, 목표관리는 경영자들로 하여금 활동이나 업무를 단순히 계획화하기 보다는 성과를 위한 계획화를 고려하도록 만든다.
둘째, 목표관리는 경영자들에게 조직의 역할과 구조를 명확히 하도록 해준다.
셋째, 목표관리는 조직구성원에게 목표에 전념할 수 있도록 구성원을 고무 시켜