동기부여의 의의 (3) 동기부여의 의의 조직의 구성원들 중에는 자신의..

동기부여의 의의 조직의 구성원들 중에는 자신의 일을 남의 간섭 없이 의욕적으로 수행하는 사람이 있는가하면, 그렇지 못한 사람들도 있다. 학생 여러분들도 학교 공부가 재미있어서 출석도 열심히 하고 보고서도 성실하게 작성하여 제출하는 학생이 있는가 하면 그렇지 못한 학생도 있다. 무엇이 이들 간의 차이를 유발시키는가 그리고 조직구성원들 스스로가 열심히 일을 할 수 있도록 하는 방법은 무엇일까 조직의 구성원들이 하는 일에 영향을 미치는 요인은 여러 가지를 들 수 있다. 첫째는 종업원 자신이 맡은 일을 처리할 수 있는 능력이다. 이는 어떤 사람이 타인에게 부채를 지고 있을 때, 채무자가 부채를 갚을 만한 자금이 있어야 부채를 상환하게 된다는 것과 같다. 둘째는 자신이 맡은 일을 열심히 하려는 종업원의 의욕이 있어야 한다. 이는 채무자가 부채를 갚을 능력이 있어도 부채를 갚겠다는 의욕이 없다면 채무자는 자금이 풍부히 있다고 하더라도 부채를 갚지 않는 것과 같다. 이는 기업에서