동기부여의 의의와 이론 동기부여의 의의와 이론 1. 동기부여의 의의 ..

동기부여의 의의와 이론 1. 동기부여의 의의 테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론에서 시작된 동기부여(motivation)이론은 `행동을 통해 인간의 충족되지 못한 내면적 욕구를 충족시키려는 일련의 심리적 과정이론`으로, 개인적인 입장에서 보면 `자기실현을 위한 사회적 ․ 경제적 목적을 달성하기 위해 특정한 방향으로 개인적 행동을 유도하는 과정`이라고 할 수 있다. 모든 개인은 누구나 서로 다른 욕구의 원인과 방향 및 다른 크기의 개인적 강도를 가지고 있다. `인간은 무엇을 위해 일하는가` 이와 같은 질문은 인간이 자신의 다양한 삶의 과정을 통해 언제든지 대면할 수 있는 근로동기에 대한 질문으로 특히 기업의 생산성(Productivity) 향상과 종업원 만족(satisfaction)을 통한 기업의 경쟁력 확보에 있어서 `개인적 능력`과 `동기부여(의욕, 의지)`는 중요한 경영요인이 되며, 아울러 기업 경영을 책임지는 경영 관리자에게도 종업원들의 개인