능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제) 능률급의 형태(성과급, 상여..

능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)

목차

능률급의 형태

I. 성과급

II. 상여급제

III. 할증급제

참고문헌
능률급의 형태

능률급은 노동능률에 따라 임금을 지급하는 제도로서 성과급과 상여급 그리고 할증급으로 나눌 수 있다.

I. 성과급

성과급은 `근로자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도에 따라 높은 능률을 올린 근로자에게는 높은 임금을 지급함으로써 그들의 생활을 보장함과 동시에 노동생산성을 향상시키고자 하는 기본적인 임금형태`의 하나이다. 이 제도는 다음과 같은 장점이 있다.

첫째, 성과급제는 작업성과에 따라 임금이 계산되므로 작업능률을 자극할 수 있다.
둘째, 제품원가에서 차지하고 있는 직접노무비가 일정하고 임금이 생산된 제품의 단위당으로 계산되기 때문에 원가계산이 용이하다.
셋째, 성과에 따라 임금이 계산되므로 구성원들이 성과급에 대하여 합리성과 공평성을 갖게 된다.

반면