노동의 인간화 노동의 인간화 1. 노동의 인간화의 개념 노동의 인간화..

노동의 인간화 1. 노동의 인간화의 개념 노동의 인간화라는 개념을 정의하기는 매우 어려운 일이다. 왜냐하면 인간의 욕구는 무한할 뿐만 아니라 대단히 복합적인 욕구에 의한 다양한 행동양식을 가지고 있기 때문이다. 그러나 일반적으로 노동의 인간화라고 하면 `근로생활의 질(quality of working life : QWL)`로 표현되어지고 있다. 근로생활의 질이란 인간에게 직장조건을 적합 시켜 단조로운 노동에 의한 노동소외 내지 인간소외를 극복하고 일의 보람을 갖게 하자는 인간성 회복의 운동이라고 할 수 있다. 뿐만 아니라 QWL은 직무확대(job enlargement), 직무충실(job enrichment) 등에 의한 보다 의미 있고. 할 만한 일, 의사결정에의 보다 많은 참여 등 작업조직의 개선으로 근로자들의 육체적인 건강과 정신적인 건강까지도 추구하려는 노력이다. 이러한 운동은 1970년대 초 유럽, 미국 등에서 관심을 가지기 시작하여 1980년대 들어 미국에