기업문화의 유형(관료문화, 개발문화, 합리적 문화, 집단문화) 기업문화의..

기업문화의 유형(관료문화, 개발문화, 합리적 문화, 집단문화)
목차

기업문화의 유형

I. 관료문화

II. 개발문화

III. 합리적 문화

IV. 집단문화

참고문헌
기업문화의 유형

기업문화는 그 특성에 따라 및 가지 유형으로 분류할 수 있다. 퀸(R. E. Quinn)과 킴벌리(J. R. Kimberly)는 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업문화를 관료문화, 개발문화, 합리적 문화, 집단문화 등으로 구분하고 `아래의 표`와 같이 설명하고 있다.
[표] 기업문화의 유형
I. 관료문화(hierarchical culture)

이는 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 문화를 말한다. 사람들은 규칙이 공식적으로 부여되고 규제가 강화될 때 그러한 조직의 욕구에 부응하여 행동한다고 생각한다. 감독과 통제가 중시되고 구성원들은 안전과 질서를 바라며 리더는 보수적이고 신중을 기해야 하며 기술에 관한 지