기업문화 유형 기업문화의 유형 목차 기업문화의 유형 I. 관료 문화 ..

기업문화의 유형
목차

기업문화의 유형

I. 관료 문화

II. 개발 문화

III. 합리적 문화

IV. 집단 문화

참고문헌
기업문화의 유형

기업문화는 그 특성에 따라 몇 가지의 유형으로 분류할 수 있다. 킴벌리(J. R. Kimberly)와 퀸(R. E. Quinn)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업문화를 관료 문화, 개발 문화, 합리적 문화, 집단 문화로 구분하고 아래의 표와 같이 설명하고 있다.
`표` 기업문화의 유형
I. 관료 문화(hierarchical culture)

이는 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 문화를 말한다. 사람들은 규칙이 공식적으로 부여되고 규제가 강화될 때 그러한 조직의 욕구에 부응하여 행동한다고 생각한다.
감독과 통제가 중시되고 구성원들은 안전과 질서를 바라며 리더는 보수적이고 신중을 기해야 하며 기술에 관한 지식을 제공하고 조직의 기본 구조가 변함없