근대적 관리론의 새로운 방향 배경 근대적 관리론의 새로운 방향 배경 1..

근대적 관리론의 새로운 방향 배경
1910년대 이후의 전통적 관리론은 인간보다는 일을 중시하는 바탕위에서 지나치게 인간으로 하여금 일하게 하는 기술에만 집착하였고, 이의 단점을 보완하기 위한 1930년대 이후의 인간관계론은 반대로 일보다는 인간을 중시하는 바탕 위에서 일하게 하는 기술보다는 인간과 그 행동에 중점을 두었다. 이들 전통적 관리론은 모두 생산관리만을 중시한 능률지향적 성격이었다.
1950년대 이후의 근대적 관리론은 단순히 일 또는 인간의 한쪽으로만 그 관심이 치우친 것이 아니라 이 두 가지를 동시에 바라보는 양면성을 지닌다.
이것은 1950년대 후반 자본주의가 고도로 발달하고 생산과 자본의 대규모적 집적현상과 연구개발의 급속한 진전과 함께 관리이론이나 활동이 정치, 군사, 교육, 문화 영역으로 확산되고 각종 사회운동이 활발해지면서 미국경영학은 관리론뿐만 아니라 이를 초월한 새로운 영역의 접근방법으로의 확대가 불가피 하였기 때문 이었다.
1960년대는