근대 조직이론(바나드, 사이먼, 사이어트와 마치) 근대 조직이론(바나드,..

근대 조직이론(바나드, 사이먼, 사이어트와 마치)
목차

근대 조직이론

I. 바나드

II. 사이먼

III. 사이어트와 마치

참고문헌
근대 조직이론

I. 바나드

바나드(C. Bamard)는 고전주의이론과 인적자원이론을 연결한 사람이었다. 그는 뉴저지 벨(New Jersey Bell) 전화회사의 사장이었다. 그는 베버의 조직에 대한 기계론적이고 비인격적인 견해와는 달리 조직을 사람들의 협력이 필요한 사회제도라고 생각하였다. 바나드는 자신의 폭넓은 관리경험과 지식을 바탕으로 경영자의 직무를 분석하여 1938년 `중역의 기능`을 발표하여 오늘날 `근대조직론의 아버지`로 평가받고 있다. 그 내용을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 조직은 상호작용을 하는 사회적 관계를 가진 사람들로 구성되어 있다. 조직은 개인이 생물학적 한계를 극복하여 목적을 달성하기 위한 수단으로 형성되는 협동적 노력의 결정체, 즉 협동 시스템이