경영성과의 척도, 경영윤리 경영성과의 척도, 경영윤리 1. 경영성과의 ..

경영성과의 척도, 경영윤리

1. 경영성과의 척도

우리는 경영을 인간이 조직을 관리하는 것으로 정의하였다. 그렇다면 경영의 성과는 무엇을 기준으로 판단할 것인지 하는 중요한 문제가 남게 된다. 그 동안 많은 연구자들이 경영성과를 파악할 수 있는 공통적이며 단일한 척도를 제시하고자 노력해 왔으며 지금도 계속적으로 노력하고 있는 실정이다.
건축에 있어서는 시대가 다르고 건물모양이 바뀌고 사람이 변하여도 자(尺)라는 공동의 도구가 있어 집을 짓고, 절을 복원하며 신전을 수리하는 데 유용한 기준으로 활용되고 있다.
이처럼, 건축에 있어 자와 같은 역할을 할 수 있는 경영성과의 척도를 찾고 만드는 과제는 결코 쉬운 일이 아닐 것이다.
그 동안 경영성과의 척도로는 이익, 생산성, 경제성 등이 주로 거론되어 왔다. 그러나 오늘날 조직은 단일한 하나의 목표만이 아니라 여러 가지 목표를 갖고 있다는 다원목표론이 많은 연구자들의 공감을 얻고 있다. 이러한 다원 목표론을 인정한다면 경영