[조직론적 관리론] 버나드의 조직론, 사이몬의 조직이론, 마치와 사이몬의..

[조직론적 관리론] 버나드의 조직론, 사이몬의 조직이론, 마치와 사이몬의 조직이론
목차

조직론적 관리론

I. 버나드의 조직론

II. 사이몬의 조직이론

III. 마치와 사이몬의 조직이론

참고문헌
조직론적 관리론

I. 버나드의 조직론

경영학사적으로 볼 때 조직론적 관리론은 버나드(C. I. Barnard)의 `경영자의 역할`(The Functions of the Executive, 1938)에서부터 시작된다. 전통적 경영관리론은 인간성을 무시한 조직우선의 이론이며. 인간관계론이 공식조직의 문제를 경시한 사람우선의 이론인데 비해 버나드의 이론은 양자를 종합한 데에 그 의의를 찾아볼 수 있다.
버나드의 이론체계는 협동체계의 성립. 공식조직의 성립조건. 공식조직의 균형, 의사결정 등의 문제를 포함하고 있다. 인간은 자유의사에 의한 선택력, 의사결정능력을 갖기는 하지만 이것에는 일정한 한계가 있다.
그러므로 개인이 자기