[전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론 [전통적 관..

[전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론
전통적 관리론은 고전적 관리론이라고도 한다. 여기에서 가장 대표적인 이은 과업중심인 테일러의 과학적 관리법과 구조중심인 페이욜의 관리론이다.

1. 테일러의 과학적 관리론

미국의 경제는 남북전쟁을 계기로 급속한 공업화 과정을 밟게 되어 각지에 대규모 공장이 출현하게 되었다.
한편 당시의 노동자들 대부분이 미숙련 노동자들이었기 때문에 일찍부터 분업과 작업의 단순화 ․ 기계화가 도입되었다. 이러한 분업과 기계화, 미숙련 노동자의 과잉으로 인해 실업, 장시간 노동, 임금인하 등의 노동문제를 야기 시켰고, 노사대립과 노동자의 태업을 가져왔다.
따라서 이러한 노동자의 조직적 태업을 해결하기 위해서는 시간연구와 동작연구에 의한 표준작업량의 설정이 중요하다고 본 것이 테일러의 과학적 관리법이다. 과학적 관리법은 미국 경영학의 출발이라고 간주되며, 처음에는 공장 내부의 노무관리문제에서 출발하였으나 나중에는 기