[인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, ..

[인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)
목차

[인적자원관리] 유지관리와 인간관계

I. 인간관계관리

II. 제안제도

III. 사기조사

IV. 고충처리제도

참고문헌
[인적자원관리] 유지관리와 인간관계

I. 인간관계관리

인간관계관리(human relations management)란 조직구성원 간의 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 충만한 일체감에 의한 협동 체제를 확립하고 높은 근로 의욕과 협동을 통한 동기부여로 생산성을 제고하여 기업의 유지 ․ 발전에 기여하도록 하는 관리활동이다.
특히 경영조직 내에서의 인간관계는 구성원 간의 다양한 욕구에 의한 대립과 마찰을 극복할 수 있는 개인 간의 차이에 대한 상호 이해의 관계 설정이 중요한데, 이것을 가능하게 하는 인간관계의 유형이 비공식적 인간관계의 포괄적 운영이라고 할 수 있다.

II. 제안제도

제안제