[인적자원관리] 교육훈련의 방법(강의식 방법, 회의식 방법, 실습적 방법..

[인적자원관리] 교육훈련의 방법(강의식 방법, 회의식 방법, 실습적 방법의 장단점)

목차

[인적자원관리] 교육훈련의 방법

I. 강의식 방법
1. 장점
2. 단점

II. 회의식 방법
1. 장점
2. 단점

III. 실습적 방법
1. 장점
2. 단점

참고문헌
[인적자원관리] 교육훈련의 방법

효과적인 교육훈련은 잘 구성된 교육훈련 체계 하에서 그 대상과 내용 및 특성에 따라 적절한 교육훈련의 방법을 선정 실시하는데 있다. 그 중 몇 가지를 정리해 보면 다음과 같다.

I. 강의식 방법(lecture method)

이 방법은 교육자가 피교육자에게 지도해야 할 새로운 내용에 대한 이론과 실제의 상호관계를 강의를 통하여 교육훈련 시키는 것이다.
교육시켜야 할 내용을 정확히 피교육자에게 전달하는 데는 유용하나 그 내용에 대한 피교육자의 실제적인 태도와 변화(실무습득행위)를 주는 효과에는 제한적일 수 있다