[동기부여의 적용] 직무설계방안(방법) [동기부여의 적용] 직무설계방안(..

[동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)
목차
동기부여의 적용
I. 직무설계

1. 직무확장

2. 직무충실화

3. 직무순환

II. 근무제도의 변화
참고문헌
동기부여의 적용
I. 직무설계

1) 직무확장

수평적으로 진행되는 직무의 수와 다양성의 확장으로 직무확장(job enlargement)을 통해 직무 단순성에 의한 지루함을 경감시키며 만족도의 향상을 유도할 수 있다.
그러나 직무확장은 생산성 확대의 효과와 함께 종업원 감축의 방법으로 사용될 수 있으므로 직무확장은 반드시 책임과 보상의 원칙이 공정하게 지켜져야 원래의 목적을 달성할 수 있다.
`그림` 직무설계의 5가지 방법

2) 직무충실화

직무충실화(job enrichment)는 개인의 자아실현의 기회를 부여하고 동기유발에 의해 직무 수행 과정을 통한 개인적 만족을 확보할 수 있도록 직무의 내용과 직무 수행 환경을 재설계하는 방법이다. 이 방법은