[노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 ..

[노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안
목차

노사관계관리

I. 노사관계관리의 의의

II. 노사관계의 발전과정
1. 전제적 노사관계
2. 온정적 노사관계
3. 완화적 노사관계
4. 민주적 노사관계

III. 노사관계관리의 유형
1. 영, 미식 단체교섭
2. 독일식 공동의사결정

IV. 바람직한 노사협력방안

참고문헌
노사관계관리

I. 노사관계관리의 의의

노사관계(labor relation)란 노동조합의 대표와 자본가의 대리인으로서 경영자(사용자)가 단체교섭을 통하여 상호 대등한 입장에서 상호관계하고 있다는, 역사적인 발전단계 속의 사회관계를 의미한다.

이 개념은 자본과 賃노동으로서의 대립적 관계와 경영자와 작업자로서의 협동적 관계에 있는 종속관계라는 이중적 성격을 갖는다. 노사관계관리는 이중성을 갖는 노사관계를 생산기술의 발달, 생산성 향상, 목표지향적관계