[고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리(관리과정론) [고전적 조직이론] 페..

[고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리(관리과정론)
과학적관리가 작업장의 개별작업자들의 생산성을 증대시키는 데 주안점을 둔 데 비하여. 고전적 경영이론의 또 다른 조류인 관리과정론은 공장과 같은 복잡한 조직에 대한 관리지침을 마련하고자 하는 목적으로 제기되었다.
관리과정학파 또는 고전적관리론으로 지칭되는 관리과정론의 창시자는 프랑스의 페이욜(H. Fayol : 1841-1925)이며, 이 이론을 지지하는 학자들은 어왹(L. Urwick), 무니. D. Mooney), 슬론(A. P. Sloan) 등이 포함된다.
이들의 공통된 특성은 과학적 관리론자들과 달리 대기업을 직접 경영하거나 최고경영층과 직접적으로 교류한 경험이 풍부했다는 점이다.
그러한 관계로 이들의 주요 관심사도 조직 전반을 효율적으로 관리하는 보다 광범위한 문제에 집중되었던 것이다.
테일러와 비슷한 시기에 프랑스의 페이욜이 광업회사 사장으로서 경험을 통해 관리활동의 보편성과 관리교육의 필요성을 통감하고 스스로