[고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관..

[고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)
목차

[고전적 조직이론] 고전적 경영이론

I. 과학적 관리의 기초원리

II. 테일러의 과학적 관리의 특징

III. 헨리 페이욜의 14가지 경영원칙

IV. 막스 베버의 관료제

참고문헌
[고전적 조직이론] 고전적 경영이론

경영이론의 진화과정은 [아래의 그림]과 같은 다섯 가지 방향으로 찾아 볼 수 있다. 새로운 이론이 기존이론을 지배(dominance)하거나 각자 독립되어 분리 ․ 발산(divergence)하든지 아니면 서로의 유사성을 찾아 수렴(convergence) 또는 통합되는 합성(synthesis), 세포증식처럼 확산(proliferation)하려는 5개 유형의 운동방향을 같게 되는 것이다.
[그림] 경영이론의 진화과정
I. 과학적 관리의 기초원리

과학적 관리는 주로 생산현장의 합리성을