[경영목표] 목표의 개념과 성격 [경영목표] 목표의 개념과 성격 계획에..

[경영목표] 목표의 개념과 성격
계획에는 조직의 목표 또는 목적을 정의한 후. 이러한 목표를 달성하기 위한 전체적인 전략을 수립하고, 이러한 전략을 달성하기 위하여 부문의 활동을 통합하고 조정하기 위한 전반적인 계획을 수립하는 것 등이 포함된다. 여기에는 목표(무엇을 실행해야 하느냐의 문제)와 수단(어떻게 실행되어야 하느냐의 문제)이 모두 관련된다.
목표는 조직과 개인의 활동이 지향하는 여러 가지 궁극적인 목적을 말한다. 그리고 조직은 본래 그 구성원들의 개인적 목표를 달성시키기 위한 수단으로써 형성 ․ 유지되고 있다.
그러나 조직 그 자체도 목표를 실현하려는 기구로서 자체의 목표를 지니고 있으며 개인들의 목표와는 구분된다.
겉으로 보기에는 조직이 하나의 목표만을 가지고 있는 것처럼 보인다. 즉 기업은 이윤추구, 비영리단체는 효율적인 서비스의 제공을 유일의 목표로 삼고 있는 것처럼 보인다.
그러나 좀 더 자세히 살펴보면, 모든 조직들은 복수의 목표를 가지고 있