[경력개발제도] 경력개발의 개념과 기법 [경력개발제도] 경력개발의 개념과..

[경력개발제도] 경력개발의 개념과 기법
목차

경력개발제도

I. 경력개발의 의미

II. 경력개발제도의 의의

III. 경력개발제도의 목적

IV. 경력개발의 실천적 기법
1. 개별적 기법
1/ 최고경영자 프로그램
2/ 경영자개발위원회
3/ 계획적 경력경로화
4/ 중간경력의 쇄신
5/ 예비퇴직상담
2. 조직단위 기법
1/ 직무중심의 경력개발제도
2/ 기타 경력개발을 위한 제도

참고문헌
경력개발제도

I. 경력개발(career development)의 의미

(1) 개인의 경력목표를 설정하고 (2) 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 (3) 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 말한다.

II. 경력개발제도의 의의

경력개발제도(career development program : CDP)란 개인으로서의 종업원의 경력을 조직 내에서 적극적으로 실현시키려는 데