행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론) 행동학적 경영이..

행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

목차

행동학적 경영이론

I. 엘톤 메이요의 호손실험

II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)

III. 크리스 아지리스의 성숙, 미성숙이론

참고문헌
행동학적 경영이론

업무적 구조화와 통제를 통한 능률 향상을 목적한 고전적 경영학 이론은 종업원에 대한 인식을 `합리적 경제인`으로 규정하고 생산의 효과적 수단으로 사용하기 위한 유일 최선의 방법을 지속적으로 모색하였으나, 비숙련 노동자의 노조(the knight of labor) 설립 등으로 인한 기업환경의 변화는 종업원에 대한 인식을 사회활동에 대한 참여를 통해 존재의 의미를 부여하는 `사회인`으로 인식하기 시작하고 조직 내 종업원의 행동에 영향을 미치는 다양한 요인과 인간관계의 형성에 관한 문제들을 이해하려는 이론이 행동학적 경영이론이다. 1920년대부터 본격적인 연구가 시작된 행동학적 경영이론은 다음