조직화의 의의 조직화의 의의 관리과정에서 두 번째 단계는 수립한 계획을..

조직화의 의의 관리과정에서 두 번째 단계는 수립한 계획을 실행으로 음기는 조직화(organizing)기능이다. 즉, 목표를 달성하기 위하여 경영자는 조직 내의 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직화해야 한다. 조직화는 구성원들이 기업의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 수행하여야 할 직무의 내용을 명확하게 편성하고, 그 직무수행에 필요한 권한과 직위 및 책임을 부여하고 아울러 이것을 조정하여 상호관계를 설정하는 과정이다. 즉 조직화는 조직을 구성해가는 과정이다. 조직화활동을 위해서 먼저 조직설계를 구상해야 한다. 조직설계(organization design)는 조직화 과정에서 조직의 틀을 어떻게 구성할 것인가를 결정하는 것이다. 경영자는 새로운 조직을 만들거나 환경이 변화해서 조직을 변경할 필요가 있을 때 조직설계를 하게 된다. 이러한 조직설계의 결과로서 어떤 모양과 특색을 갖춘 짜임새 있는 조직이 태어나게 된다. 이때의 짜임새와 관련하여 조직의 들을 나타내는 것을 조직구