인사고과의 의의와 인사고과오류에 대하여 설명하시오 인사고과의 의의와 인사..

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
목차

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

I. 인사고과의 의의와 목적

II. 인사고과의 오류
1. 후광효과
2. 논리적 오차
3. 인식의 차이
4. 대비오차
5. 근접오차
6. 관대화와 중심화경향
7. 상동적 태도

참고문헌
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

I. 인사고과의 의의와 목적

인사고과(merit rating; Personnel rating; Performance rating; Performance appraisal)는 인사평가, 업적평가 등 여러 기지로 불려지고 있는데 여기에서는 인사고과(人事考課)라는 용어를 사용하기로 한다.
미이(F. Mee)는 인사고과란 개인이 갖는 능력을 중심으로 종업원이 가지고 있는 현재적 ․ 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그러나