인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오 인사고과의 의의와 ..

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

목차

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

I. 인사고과의 의의

II. 인사고과의 목적

III. 인사고과의 방법
1. 인사고과자에 의한 분류
2. 인사고과기법에 의한 분류
1/ 평정척도법
2/ 인물비교법
가) 서열법 또는 순위비교법
나) 일조비교법 또는 쌍대비교법
다) 강제할당법
3/ 대조법

IV. 인사고과평정의 오류
1. 현혹효과
2. 관대화 경향
3. 중심화 경향
4. 논리적 오류
5. 비교 오차

참고문헌
인사고과

I. 인사고과의 의의

직무평가가 직무의 상대적 가치를 결정하는 제도임에 반하여, 인사고과는 조직이 필요로 하는 사람들의 능력, 태도, 적성, 업적 등을 조직에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 상대적인 가치를 체계적으로 파악하기 위한 제도이다.

II. 인사고과의 목적

(1) 성과측정 및 보상
(2