인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에..

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
경영학의 기원은 인간이 공동체 생활을 하면서 협동적인 노력을 시작한 수천 년 전으로 거슬러 올라간다. 즉 고대와 산업혁명의 훨씬 이전에도 체계화된 지식으로까지 발전하진 않았지만 경영적 사고는 있어왔으며, 산업혁명을 계기로 경영원칙과 경영이론의 개발 필요성이 증가하게 되었다. 이 시대의 이론가들로는 오웬(R. Owen), 바베지(C. Babbage), 터운(H. R. Towne), 우르(A. Ure), 듀핀(C. Dupin), 아담 스미스(A. Smith) 등을 들 수 있으며, 이들은 경영학적 사고의 체계화에 크게 기여한바 있다. 그러나 경영이론에 대한 본격적인 연구는 그리 오래되지 않았으며, 경영학이 학문으로서 체계화된 것은 20세기에 접어들면서 부터로 볼 수 있다.
미국은 19세기 전반에 면방적공업과 철강업을 중심으로 산업혁명을